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Enseignement supérieur

Nos accompagnements et prestations de conseil

Plan anti-harcèlement(s), VSS et discriminations
  • Cartographier les risques (violences internes et externes)

  • Réaliser un diagnostic du dispositif et du protocole de signalement 

  • Faire le point sur les actions de prévention existantes  

  • Améliorer ou mettre en place un process de signalement, traitement et sanction des cas de violences ou harcèlement  

  • Elaborer un plan de prévention qui prend en compte les risques et publics spécifiques

  • Organiser des formations et sensibilisations pour tous et toutes

  • Animer des groupes de travail et des consultations des étudiant·es pour les impliquer dans l'amélioration du dispositif 

Exemples de solutions

📒 Protocole de signalement et traitement des cas

💬 Guide et checklist d'entretiens de première écoute et entretien d'enquête

🔍 Grille d'identification des VSS et harcèlements

📣 Formulaires de signalement

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Notre approche

Une expertise juridique précise (code du travail, code pénal), vulgarisée et à jour avec les dernières jurisprudences.

Des éclairages venant d'études quantitatives, de cas réels, de la psychotraumatologie, et de la sociologie.

Des espaces d'échange bienveillants qui valorisent la réflexion personnelle et collective. 

Une approche opérationnelle qui s'adapte aux métiers et à la réalité du quotidien avec des travaux de groupe. 

Notre méthodologie

Adapter les solutions aux publics pour favoriser l'appropriation 

Agréger les bonnes pratiques de secteurs et partenaires
très variés

Suivre l'avancée et l'impact de nos actions pour adapter les projets en fonction

Apaiser les discussions avec des mises en perspective et
des actions individuelles

Nos formations et workshops

Certification Qualiopi

Prévenir les violences sexistes et sexuelles dans le cadre de ses activités

Formation de 3h
30 participant·es

Formation des staffeur·ses
Réagir en cas de violence dans un cadre festif et accueil de la parole

Formation d'1 jour
15 participant·es 

Prévenir les VSS, le bizutage et le harcèlement scolaire dans le cadre de ses activités

Formation de 3h
30 participant·es

Formation des orgas
Organiser son événement de façon inclusive et safe

Formation de 1 jour
15 participant·es

Prévenir les discriminations et les violences sexistes et sexuelles

Formation de 3h
30 participant·es

Créer et animer ses propres actions de prévention

Atelier de 3h
15 participant·es

Prévenir les discriminations et le harcèlement discriminatoire

Formation de 3h
30 participant·es

Conflits et harcèlement moral : mieux communiquer et les  désamorcer 

Formation de 3h
30 participant·es

Toutes les formations peuvent être adaptées sur mesure selon vos thèmes prioritaires

Nos sensibilisations

Approche

Nous animons des ateliers courts (1h30 à 2h) pour apporter des connaissances clés et des outils concrets afin de mieux comprendre des sujets complexes et avoir les moyens d'action à sa portée

Nos ateliers sont des espaces d'échange, d'interaction, de questionnement, sans culpabilisation ni raccourcis.

Et ce même en visioconférence, où nous utilisons les outils de sondage et de chat pour mobiliser les participant·es.

Thèmes 

Sexisme ordinaire, agissements sexistes, harcèlement sexuel, violences sexuelles.

Harcèlement moral, conflits, communication.

Discriminations, racisme, LGBTphobies.

Diversité et Inclusion, handicap, QVCT.

Modalités

1h30 à 2h en présentiel avec des groupes jusqu'à 30 personnes ou (visio)conférence jusqu'à 250 personnes

Déroulé type

1- Identifier - Comprendre les enjeux
Ch​iffres clés, études, définitions légales ou sociologiques, exemples concrets, jurisprudences,

2- Prévenir - Identifier sa responsabilité 

Impacts et conséquences, rôles de chacun et chacune, se positionner en tant que collègue bienveillant·e,

3- (Ré)agir - Avoir des outils

Réagir en tant que témoin ou allié·e, ressources, recours, conseils pour les victimes.

Exemples

Violences sexistes et sexuelles : identifier, prévenir, réagir.
 

Sexisme ordinaire, "drague lourde", "humour déplacé" : de quoi parle t-on ?

Harcèlement moral et scolaire : adopter les bons réflexes. 


Questions de genre et inclusion des personnes LGBT+  

 

Biais cognitifs, préjugés, stéréotypes...comprendre son cerveau.

Agissements sexistes, harcèlement sexuel, harcèlement moral : les identifier, les prévenir, y réagir. 
 

​Discriminations et harcèlement discriminatoire : les comprendre pour les contrer. 

Handicap : identifier ses propres biais et adapter ses comportements

Diversité culturelle et multiculturalisme : comprendre et respecter ses différences

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INCARNEZ
VOTRE RÔLE DE RÉFÉRENT·E HARCÈLEMENT

Participez à notre prochaine formation inter pour les référent·es agissements sexistes et harcèlement (sexuel, moral, discriminatoire)

Pour garantir et promouvoir des environnements sains, inclusifs et respectueux de tous et toutes. 

✋ Violences sexistes et sexuelles, agissements sexistes et harcèlement sexuel 🪢 Discriminations et harcèlement discriminatoire 🧠 Harcèlement moral 📱Cyberharcèlement 
🏳️‍🌈 LGBTphobies ✊🏿 Racisme 👓 Rapports d'âge 🧏  Handicap
🎀 Sexisme ordinaire et stéréotypes de genre 
💬 Communication et gestion des conflits 🌀 Violences conjugales
🟰 Égalité professionnelle ⛑️ QVCT et RPS 
👁️‍🗨️ Ambassadeur·rices, référent·es, témoins

Un écosystème de partenaires à
mobiliser en fonction de vos besoins. 

Elles nous font confiance