Plan anti-harcèlement
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Réaliser un diagnostic du dispositif et protocole de signalement
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Faire le point sur les actions de prévention existantes
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Améliorer ou mettre en place un process de signalement, traitement et sanction des cas de harcèlement
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Elaborer un plan de prévention qui prend en compte les risques et publ spécifiques
EN
INTERNE
> Améliorez vos dispositifs de signalement et de prise en charge RH
> Formez et engagez toutes vos équipes sur la prévention du harcèlement
> Élaborez des documents, outils et guides de référence sur le sujet
NOS PRESTATIONS
AUDIT
État des lieux avec l'équipe RH sur les process existants pour prévenir et prendre en charge les situations de harcèlement
PRÉVENTION
ET SIGNALEMENT
Élaboration de programmes de prévention
et des dispositifs de signalement et de prise en charge adaptés
SENSIBILISATIONS
Ateliers de sensibilisation participatifs et ludiques pour tous-tes les collaborateur-trices,
en présentiel
ou visio-conférence
FORMATIONS
Formations appliquées pour les référent-es internes, les équipes RH, les managers et la direction
DANS
VOS
SERVICES
> Améliorez la safety de vos plateformes, services et réseaux
> Formez vos agent·es, membres du service client·es et équipe en charge du suivi des signalements
> Engagez votre direction sur la prévention des violences
NOS PRESTATIONS
AUDIT
État des lieux de votre application, plateforme ou service, et des process safety existants de prise en charge
CONSEIL
SAFETY
Amélioration des features et process safety existants et de la prise en charge des victimes présumées
FORMATIONS
Formations des services client-es et des agent-es de sécurité pour améliorer la prise en charge
EN
EXTERNE
> Communiquez sur vos engagements et sensibilisez vos communautés
> Engagez vos partenaires, vos client·es, fournisseurs·ses...
> Adaptez votre dispositif et outillez vos salarié·es
NOS PRESTATIONS
COMMUNICATION
Conseil sur des projets de communication pour engager et sensibiliser ses bénéficiaires et partenaires
CONSEIL
PARTENAIRES
Adapter son dispositif et ses process à ses partenaires externes pour protéger ses salarié-es à tous les niveaux
FORMATIONS
Formation de la direction et des référent-es pour prévenir et prendre en charge les situations qui concernent les partenaires
CES STRUCTURES NOUS FONT CONFIANCE
NOS FORMATIONS
FORMATION
DES MANAGERS
Former les managers à la prévention et détection des agissements sexistes, harcèlement sexuel, harcèlement moral ou discriminations
Connaître le protocole interne et savoir rediriger en fonction de la situation
Engager ses équipes
3h - 30 participant-es
Améliorer la prise en charge des victimes présumées sur ses plateformes et dans ses services
Connaître le cadre légal et les bonnes pratiques d'écoute
Rediriger vers les associations
3h - 15 participant-es
FORMATION DES
SERVICES CLIENT·ES ET
AGENT·ES
FORMATION DU COMEX /
DE LA DIRECTION / DE L'ÉQUIPE RH
Former les membres de la direction à la prévention des agissements sexistes et harcèlements
Connaître les obligations légales et mettre en place un plan d'action en interne
Connaître les bonnes pratiques d'enquête
3h - 15 participant-es
FORMATION RÉFÉRENT·ES AGISSEMENTS SEXISTES ET HARCÈLEMENT SEXUEL
Identifier et détecter les situations d'agissements sexistes et de harcèlements
Connaître le protocole interne et son rôle
Réfléchir à des actions de prévention en interne
Connaître des bonnes pratiques d'écoute
7h - 15 participant-es
NOS ATELIERS DE SENSIBILISATION
SENSIBILISATION
DE NIVEAU 1
Savoir identifier les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, le harcèlement moral ou discriminations
Favoriser les comportements bienveillants entre les collaborateur·trices
Connaître les ressources internes et externes
1h30 - de 30 à 250 participant-es maximum
SENSIBILISATION
À ANGLE INTERNATIONAL
Sensibiliser les collaborateur·trices anglophones ou des bureaux internationaux
Sensibilisation en Anglais
Identifier les agissements sexistes et les formes des
"Gender-Based Violence" ou de harcèlement
1h30 - de 30 à 250 participant-es maximum
SENSIBILISATION
VIA LE JEU VIDÉO
Apprendre à détecter le sexisme ordinaire et les différentes formes de harcèlement sexuel
Un jeu de simulation
ludique et impactant
Adopter le point de vue
d'un·e témoin, victime ou auteur·ice de discrimination
1h30 - 25 participant-es
ATELIER SUR MESURE
Ateliers en collaboration avec nos partenaires
Harcèlement
discriminatoire
LGBTQ-phobies
Mentoring & développement de la confiance en soi
Self-Defense
Communication non violente
IDENTIFIER - PRÉVENIR - AGIR
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Hally
Mettre en action votre volonté d'inclusion.
