Pour garantir des interactions saines et respectueuses entre vos équipes, avec vos client·es et partenaires et promouvoir des environnements de travail inclusifs et équitable.
Plan anti-harcèlement(s)
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Cartographier les risques (violences internes et externes)
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Réaliser un diagnostic du dispositif et du protocole de signalement
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Faire le point sur les actions de prévention existantes
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Améliorer ou mettre en place un process de signalement, traitement et sanction des cas de violences ou frictions
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Elaborer un plan de prévention qui prend en compte les risques et publics spécifiques
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Organiser des formations et sensibilisations pour tous et toutes
Exemples de solutions
📒 Protocole de signalement et traitement des cas
💬 Guide et checklist d'entretiens de première écoute et entretien d'enquête
🔍 Grille d'identification des situations
📣 Formulaires de signalement
Notre approche
Une expertise juridique précise (code du travail, code pénal), vulgarisée et à jour avec les dernières jurisprudences.
Des éclairages venant d'études quantitatives, de cas réels, de la psychotraumatologie, et de la sociologie.
Des espaces d'échange bienveillants qui valorisent la réflexion personnelle et collective.
Une approche opérationnelle qui s'adapte aux métiers et à la réalité du quotidien avec des travaux de groupe.
Notre méthodologie
Adapter les solutions aux publics pour favoriser l'appropriation
Agréger les bonnes pratiques de secteurs et partenaires
très variés
Suivre l'avancée et l'impact de nos actions pour adapter les projets en fonction
Apaiser les discussions avec des mises en perspective et
des actions individuelles
Sexisme ordinaire, "drague lourde" : identifier et comprendre le continuum des violences
Formation de 3h
avec jeu vidéo 🎮
20 participant·es
Accueil de la parole et réaction : répondre à un·e salarié·e victime de violence
Formation d'1 jour avec improvisation théâtrale 🎭 10 participant·es
Conflits et harcèlement moral, stéréotypes et discriminations : quelles limites ?
Formation de 3h
30 participant·es
Comprendre, identifier et réagir face aux LGBTphobies
Formation de 3h
30 participant·es
Harcèlement sexuel et moral : identifier, prévenir, réagir dans son équipe
Formation de 3h
30 participant·es
Violences conjugales : identifier les signaux, écouter et réorienter
Formation de 3h
20 participant·es
Prévenir les discriminations et le harcèlement discriminatoire
Formation de 3h
30 participant·es
Conflits et harcèlement moral : mieux communiquer et les désamorcer
Formation de 3h
30 participant·es
Toutes les formations peuvent être adaptées sur mesure selon vos thèmes prioritaires
Approche
Nous animons des ateliers courts (1h30 à 2h) pour apporter des connaissances clés et des outils concrets afin de mieux comprendre des sujets complexes et avoir les moyens d'action à sa portée.
Nos ateliers sont des espaces d'échange, d'interaction, de questionnement, sans culpabilisation ni raccourcis.
Et ce même en visioconférence, où nous utilisons les outils de sondage et de chat pour mobiliser les participant·es.
Thèmes
Sexisme ordinaire, agissements sexistes, harcèlement sexuel, violences sexuelles.
Harcèlement moral, conflits, communication.
Discriminations, racisme, LGBTphobies.
Diversité et Inclusion, handicap, QVCT.
Modalités
1h30 à 2h en présentiel avec des groupes jusqu'à 30 personnes ou (visio)conférence jusqu'à 250 personnes
Déroulé type
1- Identifier - Comprendre les enjeux
Chiffres clés, études, définitions légales ou sociologiques, exemples concrets, jurisprudences,
2- Prévenir - Identifier sa responsabilité
Impacts et conséquences, rôles de chacun et chacune, se positionner en tant que collègue bienveillant·e,
3- (Ré)agir - Avoir des outils
Réagir en tant que témoin ou allié·e, ressources, recours, conseils pour les victimes.
Exemples
Diversité, Équité & Inclusion : les fondamentaux
Sexisme ordinaire, "drague lourde", "humour déplacé" : de quoi parle t-on ?
Agissements sexistes, harcèlement sexuel, harcèlement moral : les identifier, les prévenir, y réagir.
Discriminations et harcèlement discriminatoire : les comprendre pour les contrer.
Agissements sexistes et harcèlement sexuel : identifier, prévenir, réagir
Inclusion des personnes LGBT+ au travail
Multiculturalisme au travail, comprendre et avancer sur la diversité culturelle
Biais cognitifs, préjugés, stéréotypes...comprendre son cerveau.
Handicap : comprendre ses propres biais et adapter ses comportements
Validisme, handicap invisible, neuroatypie...De quoi parle-ton ?
Pour garantir et promouvoir des environnements sains, inclusifs et respectueux de tous et toutes.
✋ Violences sexistes et sexuelles, agissements sexistes et harcèlement sexuel 🪢 Discriminations et harcèlement discriminatoire 🧠 Harcèlement moral 📱Cyberharcèlement
🏳️🌈 LGBTphobies ✊🏿 Racisme 👓 Rapports d'âge 🧏 Handicap
🎀 Sexisme ordinaire et stéréotypes de genre
💬 Communication et gestion des conflits 🌀 Violences conjugales
🟰 Égalité professionnelle ⛑️ QVCT et RPS
👁️🗨️ Ambassadeur·rices, référent·es, témoins
Un écosystème de partenaires à
mobiliser en fonction de vos besoins.
