Les plateformes de mise en relation et les entreprises de service de manière plus générale ont un double enjeu en ce qui concerne la prévention des situations de harcèlement, violences sexistes et sexuelles, discriminations : en plus de leur cadre interne, certaines situations peuvent viser ou concerner des usagers et usagères de leur service.

De l'autre coté, des associations et des entreprises à impact travaillent quotidiennement pour accompagner les personnes victimes, faire évoluer les législations, sensibiliser à tous les niveaux et accompagner les structures sur la prévention. 
 

Comment réunir ces différents acteur·trices vers un objectif commun, celui de lutter contre les situations de harcèlement ou de violences ? Comment nouer des partenariats ambitieux et pérennes pour permettre un changement de fond ? 

Comment penser ses programmes diversité et inclusion au-delà du cadre RH, jusque dans les services et plateformes que l’on opère ? 

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Lors de cet échange : 
🔍 Un retour sur les enjeux de Uber et Match Group sur la prévention des discriminations et du harcèlement au sein de leur plateforme
💬 Une présentation des actions de HandsAway et SOS homophobie et de leurs partenariats avec les entreprises sur ces sujets
✏️ Des cas concrets des programmes et actions mises en place pour sensibiliser les utilisateur·trices, favoriser des espaces sains et traiter les situations signalées
✅ Des échanges sur les bonnes pratiques pour nouer des partenariats à impact entre les entreprises et les associations