Nous rassemblons une équipe d’expert·es spécialisé·es dans la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS) et des différentes formes de harcèlements et discriminations depuis plusieurs années.
Formé·es au cadre juridique, aux obligations légales des structures et à la première écoute des victimes, nous vous accompagnons dans la construction d'environnements sains et inclusifs à toutes les échelles de vos activités.
& OPÉRATIONNELLE
ALMA GUIRAO
PRÉSIDENTE & CEO
Direction administrative et financière,
stratégie et encadrement des équipes
FORMATRICE & CONSULTANTE SPÉCIALISÉE
SUR LES QUESTIONS D’ÉGALITÉ ET DE VSS
Organisation, conception et animation des formations
CLARA LEMONNIER
CO-FONDATRICE & DIRECTRICE
DES OPÉRATIONS (COO)
Supervision des formations et
coordination des projets
LUCILE DUPUY
CLÉMENCE MÉTIVIER
CO-FONDATRICE & DIRECTRICE COMMUNICATION & EXPÉRIENCE CLIENT·E
Développement, élaboration des projets et partenariats
NOTRE HISTOIRE
ASSOCIATION CO-FONDATRICE ET ASSOCIÉE
Fondée en 2018, l’association HandsAway est spécialisée sur la prévention des violences dans l'espace public et plus globalement des violences sexistes et sexuelles ; elle anime notamment des ateliers auprès des jeunes, des publics dits vulnérables et de leurs encadrant·es pour les sensibiliser à ces questions et les informer sur leurs droits.
Elle coordonne également des actions auprès du grand public via des stands de sensibilisation dans les évènements festifs, sportifs ou culturels (avec l'outil de la réalité virtuelle notamment) et via des campagnes de sensibilisation comme Décoder les Femmes ou Ceci n’est pas un consentement.
En 2022, l’association a participé à la fondation de Hally pour que la nouvelle entreprise continue ses activités auprès des entreprises et de l’enseignement supérieur. Elle est aujourd’hui associée de cette nouvelle structure.
UN TRAVAIL EN RÉSEAU
CONTRE TOUTES LES FORMES DE DISCRIMINATIONS
Riche de son expérience associative, l'équipe d'Hally travaille en réseau avec un ensemble d’acteur·ices complémentaires qui lui permettent de proposer les accompagnements les plus adaptés aux besoins des différentes structures. Formateur·ices externes, juristes, associations et entreprises partenaires sont régulièrement invité·es à collaborer avec l'équipe autour de missions communes et pluridisciplinaires.
Grâce à cet appui, Hally étend ponctuellement son action à toute forme de discriminations (selon l'origine des personnes, le handicap, l'âge, l'identité de genre etc.) pour aborder les situations de harcèlement d'un angle intersectionnel.
NOS STRUCTURES PARTENAIRES
.png)
NOTRE APPROCHE
UN ESPACE D'ÉCHANGES SAINS ET RESPECTUEUX
Nous animons des ateliers et des formations dynamiques et avons à cœur de créer un espace d’échange et d’apprentissage respectueux, où chacun·e est libre de partager ses réflexions et poser ses questions.
Nous avons également conscience que ces sujets peuvent être difficiles à aborder pour certaines personnes. Formées à la première écoute des victimes, nous prêtons une grande attention aux mots et formulations utilisées, laissons la possibilité de quitter la formation et partageons toujours des ressources dès le début des sessions.
UNE PÉDAGOGIE ACTIVE ET INTERACTIVE
Nos sensibilisations et formations s'appuient sur une pédagogie active qui allie transmission de connaissances, échanges avec les participant·es et exercices pratiques. Au cours des ateliers, les formateur·ices invitent les participant·es à répondre à des quiz, partager leurs réflexions avant d'exposer le contenu théorique, réfléchir en groupe sur des situations ou questions concrètes etc.
Ces échanges placent les participant·es dans une posture active qui facilite l'apprentissage et stimule la mémoire pour une plus grande assimilation des notions transmises. Notre objectif est de transmettre des clés théoriques mais aussi des outils concrets à mettre en place à son échelle ou dans sa structure.
En fin d’atelier, un questionnaire de validation des acquis et de satisfaction permet de revenir sur les points clés de la session et d'évaluer les notions qui ont été le mieux retenues par le groupe.
UNE EXPERTISE PLURIDISCIPLINAIRE ET DE TERRAIN
Notre expertise s’appuie sur des compétences pluridisciplinaires et une expérience de plusieurs années sur la formation et l’accompagnement autour de ces sujets.
Notre approche mêle des connaissances sur le cadre légal des violences et discriminations (code pénal et code du travail) et les obligations des structures, l’accueil et la première écoute des victimes, l’identification des conséquences psychologiques et quotidiennes des situations de violences, et la mobilisation de ressources spécialisées.
Nos formateur·ices se forment en continu sur ces questions et opèrent une veille sur l’évolution des normes et obligations sur les situations de violences, discriminations et harcèlements dans le cadre professionnel et scolaire.
Nous collaborons avec un réseau de collaborateur·ices ponctuel·les et de structures partenaires expert·es de différents types de discriminations pour compléter nos compétences sur les projets qui le nécessitent.
