Vous apporter des solutions concrètes, un soutien au long-terme et des espaces de discussion sereins pour garantir des espaces sains, respectueux et inclusifs pour tous et toutes.
Mieux comprendre, anticiper, identifier et résoudre
les situations d'exclusion, discrimination ou harcèlement.
Intégrer ces actions dans votre stratégie de responsabilité sociétale, DE&I, QVCT et de prévention des RPS.
Nous accompagnons
Les entreprises
Les plateformes en ligne
Les collectivités publiques
L'enseignement supérieur
✋ Violences sexistes et sexuelles, agissements sexistes et harcèlement sexuel 🪢 Discriminations et harcèlement discriminatoire 🧠 Harcèlement moral 📱Cyberharcèlement
🏳️🌈 LGBTphobies ✊🏿 Racisme 👓 Rapports d'âge
🎀 Sexisme ordinaire et stéréotypes de genre 🧏 Handicap
💬 Communication et gestion des conflits 🌀 Violences conjugales 👁️🗨️ Ambassadeur·rices et référent·es
DES WORKSHOPS
ET FORMATIONS OPÉRATIONNELLES
DES ATELIERS ET ACTIVITÉS DE SENSIBILISATION
DES AUDITS, DES DIAGNOSTICS ET DES ACCOMPAGNEMENTS
est une entreprise de conseil et
un organisme de formation certifié
Vous rechercher un tiers de confiance pour vous soutenir dans une démarche complexe et à forts enjeux.
En interne
Formalisez votre feuille de route DE&I et RSE. Mettez en place un plan de prévention, un dispositif de signalement et traitement des discriminations et harcèlements. Formez et sensibilisez tous les publics.
Impliquez vos équipes
Formez et outillez vos équipes, votre management pour leur permettre d'agir au quotidien. Animez vos référent·es, groupes de travail, ambassadeur·rices.
Avec vos partenaires
Anticipez les situations qui impliquent vos client·es, engagez vos prestataires, partenaires. Formez vos équipes RH, votre management, vos services des stages et alternances.
Valorisez votre engagement
Déployez une communication engageante, en interne et auprès de vos communautés et partenaires. Faites évoluer votre marque employeur en évitant le washing.
Sur vos plateformes et services
Améliorez vos features de signalement et votre suivi des situations qui concernent vos utilisateur·trices et client·es. Formez votre service client.
Désamorcez les crises
Cartographiez vos risques, anticipez vos vulnérabilités. Traitez les signalements efficacement. Accompagnez les victimes. Minimisez l'impact sur le collectif.
Nous avons une approche transverse, orientée solutions et concrète,
pour permettre un impact durable.
Notre approche
Une expertise juridique précise (code du travail, code pénal), vulgarisée et à jour avec les dernières jurisprudences.
Des éclairages venant d'études quantitatives, de cas réels, de la psychotraumatologie, et de la sociologie.
Des espaces d'échange bienveillants qui valorisent la réflexion personnelle et collective.
Une approche opérationnelle qui s'adapte aux métiers et à la réalité du quotidien avec des travaux de groupe.
Notre méthodologie
Adapter les solutions aux publics pour favoriser l'appropriation
Agréger les bonnes pratiques de secteurs et partenaires
très variés
Suivre l'avancée et l'impact de nos actions pour adapter les projets en fonction
Apaiser les discussions avec des mises en perspective et
des actions individuelles
Notre équipe et notre expertise, à votre service !
Notre équipe travaille sur la prévention des violences sexistes et sexuelles et de toute forme de harcèlement et discrimination depuis plus de 7 ans et a occupé des postes de management et direction dans des grands groupes.
Expertes du cadre juridique, des obligations légales des structures et formées à l’écoute des victimes, nous basons nos accompagnements sur des études sérieuses et des bonnes pratiques qui viennent directement du terrain.
Agrégatrices de solutions éprouvées, nous adaptons nos accompagnements aux cultures de chaque structure et notre discours au niveau d'avancement de chacun et chacune sur ces sujets.
Entourées de +30 partenaires de confiance, nous avons à ceur de trouver la bonne solution pour votre besoin !
Agilité, professionnalisme et enthousiasme en quelques mots !
Réactives et professionnelles, les collaboratrices d’Hally, qui désormais connaissent bien l'UTT et ses besoins, sont toujours à l'écoute des attentes de l'établissement et prêtes à proposer des solutions et à adapter les contenus pour répondre précisément à la demande.
Formatrices très professionnelles. Nous avons eu des retours très positifs suite aux formations organisées dans notre agence.
La formation Hally à destination des responsables des associations étudiantes de l’EM Normandie fut une expérience constructive et enrichissante pour notre public. L’expertise des animatrices et les différents leviers d’échanges proposés ont permis aux étudiants de trouver des réponses à leurs questions et de s’exprimer en toute bienveillance.
82% des femmes salariées sont régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes.
Baromètre du sexisme au travail - initiative StOpE (2022)
45% des agressions sexuelles en entreprise sont commises par des personnes externes.
Les Françaises et le harcèlement sexuel au travail - IFOP & Vie Healthy (2018)
1 salarié·e sur 3 révèle avoir déjà vécu une situation de harcèlement moral au travail.
Baromètre du harcèlement au travail - IPSOS & Qualisocial (2022)
20% des étudiant·es ont déjà
été témoins d’injures LGBTQIA+phobes.
Observatoire étudiant des VSS dans l'enseignement supérieur (2023)
16% des membres d’applications de rencontres ont déjà été cyber-harcelé·es.
Enquête d’opinion auprès des Français sur le cyber-harcèlement - Ipsos (2021)
