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Mettre en action la diversité, l'équité et l'inclusion.

Vous apporter des solutions concrètes, un soutien au long-terme et des espaces de discussion sereins pour garantir des espaces sains, respectueux et inclusifs pour tous et toutes.

Mieux comprendre, anticiper, identifier et résoudre
les situations d'exclusion, discrimination ou harcèlement.

Intégrer ces actions dans votre stratégie de responsabilité sociétale, DE&I, QVCT et de prévention des RPS

Nous accompagnons

✋ Violences sexistes et sexuelles, agissements sexistes et harcèlement sexuel 🪢 Discriminations et harcèlement discriminatoire 🧠 Harcèlement moral 📱Cyberharcèlement 
🏳️‍🌈 LGBTphobies ✊🏿 Racisme 👓 Rapports d'âge 
🎀 Sexisme ordinaire et stéréotypes de genre  🧏  Handicap
💬 Communication et gestion des conflits 🌀 Violences conjugales 👁️‍🗨️ Ambassadeur·rices et référent·es

Les entreprises

Les plateformes et services

Les collectivités publiques

L'enseignement supérieur

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Diagnostic, plan d'action, conseil

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Gestion de crise, aide au traitement des signalements 

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Workshops, formations, ateliers

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Communication interne et externe

Logo Hally en couleur
Certification qualiopi

Nos actualités

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Hally et Meetic remportent le Trophée RSE Republik pour leur projet DE&I en
co-construction

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Cartes PostACT : une nouvelle campagne de sensibilisation pour passer à l'action

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Hally anime une journée de sensibilisation au Parlement Européen avec la Région Grand Est

Nos prestations

Vous recherchez un tiers de confiance pour vous soutenir dans une démarche complexe et à forts enjeux.

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En interne

Formalisez votre feuille de route DE&I et RSE. Mettez en place un plan de prévention, un dispositif de signalement et traitement des discriminations et harcèlements. Formez et sensibilisez tous les publics.

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Impliquez vos équipes

Formez et outillez vos équipes, votre management pour leur permettre d'agir au quotidien. Animez vos référent·es, groupes de travail, ambassadeur·rices. 

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Avec vos partenaires

Anticipez les situations qui impliquent vos client·es, engagez vos prestataires, partenaires. Formez vos équipes RH, votre management, vos services des stages et alternances. 

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Valorisez votre engagement

Déployez une communication engageante, en interne et auprès de vos communautés et partenaires. Faites évoluer votre marque employeur en évitant le washing.

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Sur vos plateformes et services

Améliorez vos features de signalement et votre suivi des situations qui concernent vos utilisateur·trices et client·es. Formez votre service client. 

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Désamorcez les crises

Cartographiez vos risques, anticipez vos vulnérabilités. Traitez les signalements efficacement. Accompagnez les victimes. Minimisez l'impact sur le collectif.

Nous avons une approche transverse, orientée solutions et concrète,
pour permettre un impact durable.

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Notre approche

Une expertise juridique précise (code du travail, code pénal), vulgarisée et à jour avec les dernières jurisprudences.

Des éclairages venant d'études quantitatives, de cas réels, de la psychotraumatologie, et de la sociologie.

Des espaces d'échange bienveillants qui valorisent la réflexion personnelle et collective. 

Une approche opérationnelle qui s'adapte aux métiers et à la réalité du quotidien avec des travaux de groupe. 

Notre méthodologie

Adapter les solutions aux publics pour favoriser l'appropriation 

Agréger les bonnes pratiques de secteurs et partenaires
très variés

Suivre l'avancée et l'impact de nos actions pour adapter les projets en fonction

Apaiser les discussions avec des mises en perspective et
des actions individuelles

Notre équipe

Notre équipe et notre expertise, à votre service !

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Des parcours adaptés à vos besoins et créés pour s'inscrire dans votre stratégie RSE et plan de formation RH

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82%.png

82% des femmes salariées sont régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes.

Baromètre du sexisme au travail  - initiative StOpE (2022)

45%.png

45% des agressions sexuelles en entreprise sont commises par des personnes externes. 

Les Françaises et le harcèlement sexuel au travail - IFOP & Vie Healthy (2018)

35%.png

1 salarié·e sur 3 révèle avoir déjà vécu une situation de harcèlement moral au travail.

Baromètre du harcèlement au travail - IPSOS & Qualisocial (2022)

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20% des étudiant·es ont déjà
été témoins d’injures LGBTQIA+phobes.

Observatoire étudiant des VSS dans l'enseignement supérieur (2023)

16%.png

16% des membres d’applications de rencontres ont déjà été cyber-harcelé·es.

Enquête d’opinion auprès des Français sur le cyber-harcèlement - Ipsos (2021)

ENSEMBLE,
INVERSONS LA TENDANCE

Nos actualiés
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