Mettre en action la diversité, l'équité et l'inclusion.
Vous apporter des solutions concrètes afin de garantir la santé et la sécurité dans votre entreprise, votre école ou vos collectivités.
Un soutien stratégique et opérationnel. des espaces de discussion sereins sur les situations d'exclusion, de discrimination ou harcèlement,
Pour garantir des espaces sains, respectueux et inclusifs pour tous et toutes.
Nous accompagnons
✋ Violences sexistes et sexuelles, agissements sexistes et harcèlement sexuel 🪢 Discriminations et harcèlement discriminatoire 🧠 Harcèlement moral 📱Cyberharcèlement
🏳️🌈 LGBTphobies ✊🏿 Racisme 👓 Rapports d'âge
🎀 Sexisme ordinaire et stéréotypes de genre 🧏 Handicap
💬 Communication et gestion des conflits 🌀 Violences conjugales 👁️🗨️ Ambassadeur·rices et référent·es
Les entreprises
Les plateformes et services
Les collectivités publiques
L'enseignement supérieur
Diagnostic, plan d'action, conseil
Gestion de crise, aide au traitement des signalements
Workshops, formations, ateliers
Communication interne et externe
Nos actualités
Hally et Meetic remportent le Trophée RSE Republik pour leur projet DE&I en
co-construction
Cartes PostACT : une nouvelle campagne de sensibilisation pour passer à l'action
Hally anime une journée de sensibilisation au Parlement Européen avec la Région Grand Est
Vous recherchez un tiers de confiance pour vous soutenir dans une démarche complexe et à forts enjeux.
En interne
Formalisez votre feuille de route DE&I et RSE. Mettez en place un plan de prévention, un dispositif de signalement et traitement des discriminations et harcèlements. Formez et sensibilisez tous les publics.
Impliquez vos équipes
Formez et outillez vos équipes, votre management pour leur permettre d'agir au quotidien. Animez vos référent·es, groupes de travail, ambassadeur·rices.
Avec vos partenaires
Anticipez les situations qui impliquent vos client·es, engagez vos prestataires, partenaires. Formez vos équipes RH, votre management, vos services des stages et alternances.
Valorisez votre engagement
Déployez une communication engageante, en interne et auprès de vos communautés et partenaires. Faites évoluer votre marque employeur en évitant le washing.
Sur vos plateformes et services
Améliorez vos features de signalement et votre suivi des situations qui concernent vos utilisateur·trices et client·es. Formez votre service client.
Désamorcez les crises
Cartographiez vos risques, anticipez vos vulnérabilités. Traitez les signalements efficacement. Accompagnez les victimes. Minimisez l'impact sur le collectif.
Nous avons une approche transverse, orientée solutions et concrète,
pour permettre un impact durable.
Notre approche
Une expertise juridique précise (code du travail, code pénal), vulgarisée et à jour avec les dernières jurisprudences.
Des éclairages venant d'études quantitatives, de cas réels, de la psychotraumatologie, et de la sociologie.
Des espaces d'échange bienveillants qui valorisent la réflexion personnelle et collective.
Une approche opérationnelle qui s'adapte aux métiers et à la réalité du quotidien avec des travaux de groupe.
Notre méthodologie
Adapter les solutions aux publics pour favoriser l'appropriation
Agréger les bonnes pratiques de secteurs et partenaires
très variés
Suivre l'avancée et l'impact de nos actions pour adapter les projets en fonction
Apaiser les discussions avec des mises en perspective et
des actions individuelles
Notre équipe et notre expertise, à votre service !
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Notre équipe travaille sur la prévention des violences sexistes et sexuelles et de toute forme de harcèlement et discrimination depuis plus de 6 ans et a occupé des postes de management et direction dans des grands groupes.
Expertes du cadre juridique, des obligations légales des structures et formées à l’écoute des victimes, nous basons nos accompagnements sur des études sérieuses et des bonnes pratiques qui viennent directement du terrain.
Tiers de confiance, nous adaptons nos accompagnements aux cultures de chaque structure et notre discours au niveau d'avancement de chacun et chacune sur ces sujets.
Entourées de +30 partenaires de confiance, nous avons à coeur de trouver la bonne solution pour votre besoin !
82% des femmes salariées sont régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes.
Baromètre du sexisme au travail - initiative StOpE (2022)
45% des agressions sexuelles en entreprise sont commises par des personnes externes.
Les Françaises et le harcèlement sexuel au travail - IFOP & Vie Healthy (2018)
1 salarié·e sur 3 révèle avoir déjà vécu une situation de harcèlement moral au travail.
Baromètre du harcèlement au travail - IPSOS & Qualisocial (2022)
20% des étudiant·es ont déjà
été témoins d’injures LGBTQIA+phobes.
Observatoire étudiant des VSS dans l'enseignement supérieur (2023)
16% des membres d’applications de rencontres ont déjà été cyber-harcelé·es.
Enquête d’opinion auprès des Français sur le cyber-harcèlement - Ipsos (2021)
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